Le persone al centro

Dal 1990, la nostra missione è proteggere le persone creando ambienti di lavoro sicuri nella produzione e nella logistica. Sicurezza, un eccellente servizio clienti e soprattutto soluzioni intelligenti sono al centro del nostro business. Con una presenza globale e nel rispetto delle normative vigenti, diamo l’esempio garantendo che le nostre strutture rispecchino i nostri valori e proteggano chi lavora con noi.

Leggi l'intero report di sostenibilità

Abbiamo raccolto tutto ciò che desideri sapere su come Axelent lavora e progredisce verso un futuro più sostenibile, sia per l’ambiente che per le persone ed i posti di lavoro.

Il nostro impegno per la sicurezza, il benessere e la cultura.

Misure proattive per la sicurezza e la salute

Sicurezza, un eccellente servizio clienti e soluzioni intelligenti guidano le nostre operazioni a livello globale. Puntiamo a zero infortuni sul lavoro e monitoriamo mensilmente incidenti, infortuni e assenze. Nel 2024 abbiamo implementato il sistema IA e segnalato 359 incidenti, con una media di 5,1 per infortunio, contribuendo a rafforzare il nostro lavoro preventivo. Abbiamo inoltre iniziato a monitorare gli infortuni con assenza (LTA) e i mancati incidenti. Per supportare ulteriormente la salute dei dipendenti, abbiamo aumentato il contributo per il benessere, raggiungendo un tasso di utilizzo del 65% e, a partire dal 2025, offriremo massaggi sul posto di lavoro e accesso 24/7 a servizi di supporto psicologico.

Coinvolgimento e cultura condivisa

La percezione dell’ambiente di lavoro da parte dei nostri dipendenti è fondamentale per il nostro successo. Nel 2024 abbiamo introdotto sondaggi digitali globali tra i dipendenti, con un follow-up da parte di manager e team per promuovere continui miglioramenti. Tutti i nuovi assunti sono invitati a Hillerstorp, rafforzando il senso di appartenenza tra le varie regioni. Le attività organizzate dal nostro team e gli eventi condivisi contribuiscono a creare una comunità, dimostrando che agiamo secondo valori comuni in tutto il mondo.

Maggiori informazioni alle pagine 23-24 del rapporto di sostenibilità

persone che parlano tra loro in un ambiente di magazzino

Sviluppo dei talenti e diversità in Axelent

persone che parlano tra loro sedute sulle poltrone dell'ufficio

Sostenere la crescita attraverso le persone

In Axelent crediamo che una crescita stabile derivi dall’investimento nelle persone. Sosteniamo lo sviluppo dei dipendenti attraverso formazione, percorsi di carriera interni ed una cultura che incoraggia creatività e innovazione. Utilizziamo strumenti di selezione strutturati per promuovere diversità e inclusione, rafforzando al contempo il nostro employer brand. Per garantire le competenze future, collaboriamo con scuole, offriamo tirocini e partecipiamo ad eventi e programmi per studenti.

Un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo

Con dipendenti provenienti da molti Paesi e culture diverse, la diversità è uno dei nostri punti di forza. Garantiamo pari trattamento in tutte quelle che sono le decisioni relative all’assunzione di nuove risorse, e rispettiamo le leggi sul lavoro ovunque operiamo. Attraverso il rispetto, l’inclusione e pratiche di selezione eque, miriamo a offrire pari opportunità a tutti, indipendentemente da origine o provenienza.

Maggiori informazioni a pagina 25 del nostro rapporto di sostenibilità

Axelent - un posto di lavoro sostenibile

In Axelent diamo priorità al benessere dei nostri dipendenti garantendo un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo. Abbiamo tolleranza zero verso molestie, bullismo o lavoro minorile. Valorizziamo la privacy personale, una retribuzione equa e promuoviamo la buona salute di tutti i membri del nostro team, dimostrando il nostro impegno a essere un datore di lavoro responsabile e attento.

Molestie e bullismo

Tutti i dipendenti devono trattarsi reciprocamente con cortesia, dignità e rispetto. I manager ed i supervisori di Axelent, a tutti i livelli, devono essere attenti a qualsiasi forma di molestia sul luogo di lavoro e adottare tutte le misure necessarie per prevenire tali comportamenti.
Lavoro minorile

Axelent non tollera il lavoro minorile in nessuno step della propria filiera produttiva, e non accetta prodotti da fornitori che impiegano lavoro minorile, direttamente o indirettamente, tramite collaborazioni con subappaltatori o altri partner commerciali coinvolti nella produzione dei loro prodotti.
Privacy personale

Qui in Axelent, ci prendiamo cura dei nostri clienti e dei nostri dipendenti, il che significa che adottiamo sempre un approccio responsabile alla privacy dei dati personali quando li raccogliamo, nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.
Retribuzione

Axelent ha il dovere di garantire salari almeno equivalenti ai livelli previsti dalla legge o dai contratti collettivi, e che coprano i bisogni fondamentali dei dipendenti. Le agenzie interinali e i programmi di apprendistato non devono essere utilizzati per eludere gli obblighi del Gruppo nei confronti del personale, così come stabilito dalle leggi, dai regolamenti e dalle normative in materia di sicurezza sociale.
Salute

Axelent si prende cura della salute del proprio personale e lavora costantemente per ridurre le assenze a breve termine. Ci impegniamo ogni giorno per garantire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro, adottando misure preventive per ridurre i periodi di malattia. A tutto il personale viene offerto un contributo annuale per il benessere e l’accesso alla nostra palestra, l’Axelent Arena, e al nostro campo da padel, costruito da Axelent accanto alla sede aziendale di Hillerstorp.

Il nostro impegno: ambienti di lavoro coraggiosi, inclusivi e responsabili

I nostri prodotti sono progettati per creare ambienti di lavoro sicuri e sostenibili per i dipendenti che operano nella produzione e nei magazzini. Mettiamo in pratica ciò che promuoviamo, garantendo che il nostro stesso stabilimento rispetti standard di sicurezza elevatissimi. La nostra cultura della sicurezza si basa sulla condivisione delle conoscenze, sulla formazione di colleghi e clienti e sulla collaborazione per prevenire gli incidenti, dando priorità sia alla sostenibilità che al benessere dei dipendenti.