I responsabili delle risorse umane si occupano di molteplici aspetti, dalle problematiche alla selezione del personale, dalla formazione allo sviluppo professionale, dai salari ai benefit. Tuttavia, anche la leadership e la formazione rientrano nei loro ruoli. In un’azienda in crescita come Axelent, gran parte del lavoro è legata ai cambiamenti di natura organizzativa. Nel caso delle risorse umane, è una questione di sviluppo.
“Trovare la persona giusta per il lavoro giusto è diventato sempre più difficile, ma non per questo è meno importante. La selezione è fondamentale a tal scopo, poi è importante una formazione adeguata in modo che i neoassunti abbiano una panoramica completa dell’azienda. In seguito ci concentriamo sullo sviluppo e sulla crescita nel proprio ruolo e all’interno dell'azienda. Axelent è un’azienda ideale per fare esperienza”, spiega Cecilia.
In primo luogo, l’azienda cerca sempre un candidato interno prima di pubblicare una qualifica vacante. Gli esempi positivi di questo approccio sono numerosi, come Marcel Darroch-Davies, che ha iniziato la propria carriera come magazziniere in Inghilterra a 16 anni e ha fatto carriera fino a diventare AD di Axelent Ltd, Direttore Generale pro tempore in Italia e Responsabile Vendite per l’Europa. Attualmente, Marcel riveste l’incarico di AD di Axelent Safe-X ed è in procinto di trasferirsi in Svezia con la famiglia. Un altro esempio è Andreas Gotmark, che ha lavorato per Axelent in USA e Germania prima di ritornare a Hillerstorp come Responsabile Vendite. Infatti, riassume alla perfezione il concetto Grow with us di Axelent, le opportunità di carriera un azienda.
“Siamo molto orgogliosi del nostro approccio e del nostro modello. Noi siamo Axelent, un’azienda straordinaria per lo sviluppo del personale interno a lungo termine. Grow with us significa riunire tutto sotto lo stesso tetto”, spiega Cecilia Davidsson.
